首期中国杰出人才评价发布暨于海洋与谈会在京举行

（天道啄木鸟报道）为深入贯彻党中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的决策部署，全面落实《中共中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，和中办国办2018《关于深化项目评审人才评价机构评估改革的意见》文件精神和《国家创新驱动发展战略纲要》要求，激发民营经济发展活力，提振民营经济发展信心，积极参与国家倡导的人才评价制度改革，探索我国第三方评价机构对高端人才进行科学、中立、客观的评价体系建设和评价实践事业，认真遵循国际人才评价的基本原则，保持客观、真实、准确反映不同评价对象的实际情况，提高评价活动的公开性和开放性，保证评价工作的独立性和公正性，确保评价结果的科学性和客观性。由北京中才百科职业技能鉴定中心主办，中国军转民杂志社协办，中国智慧工程研究会经济法治研究专业委员会、中国行为法学会培训部支持的第一期中国杰出人才评价发布沙龙暨民营企业家于海洋与谈会于2023年8月6日上午在北京朗琴国际大厦举行。中国杰出经营管理人才、著名民营企业家于海洋，原中央纪委纪检监察研究所副所长姬广勤、中宣部出版物数据中心退休干部张铁林、中国智慧工程研究会经济法治研究专业委员会赵燕、徐国敬、王保红，中国军专民杂志社办公室主任刘彦，中国国际卫视总台副台长高文玉，中央国家机关书协雷民全、文化部艺术发展中心李志江，军旅词曲作家、解放军某部退役军人洪科，书画家张蜀燕、韩肇凯，北京响宇律师事务所资深律师高东亮、李艳婷等嘉宾出席。

 活动由中国智慧工程研究会经济法治研究专委会主任、西北大学客座教授李笑天主持，活动主题为“中国杰出人才评价案例发布暨民营企业家于海洋二次创业”。

 首先，李笑天对与谈嘉宾进行介绍。于海洋先生是一位有爱心、有使命感的杰出企业家和职业经理人。他出生于1960年，大连瓦房店人，满族，研究所学历，高级工程师职称。是辽宁社会科学院特邀研究员，曾经担任辽宁沈阳张学良亲朋归国联谊会名誉会长。2006年4月被美国夏威夷州评为荣誉市民，由美国夏威夷州颁发鉴证书荣誉。他幼年经历了生活困难时期，兄弟姐妹多，从小吃不饱，但是他牢记身为教师的父亲的嘱托，立志学业有成，将来做一位对国家和社会有用的人才。他的职业生涯几经转换，由教师到媒体人，由公务员到国企合作企业领导，由职业经理人到企业家，他的经历与商界名流牟其中有点类似，有起有落，颇有传奇色彩。于海洋曾经担任几年教师，在改革的大潮吸引下，却选择到一家富有改革精神的报社工作，后来报社停刊，他奉命负责九三学社辽宁省委员会旧房改造项目，任务完成后组织上安排到辽宁某开发区管委会担任副职，负责招商工作，之后他被派往濒临倒闭的国企和合资企业，很快使得企业扭亏为盈，为国防事业呕心沥血做出卓越贡献，受到相关军方首长的表彰和社会各界好评。

表面文弱儒雅的于海洋内心有一颗不安分的心，他对过于稳定的公务员职位失去兴趣，感觉自己创业与创新的冲动受到压抑。之后他毅然决然地下海经商，成为商海弄潮儿，曾经担任东北实业总公司总经理，沈阳富通房屋开发有限责任公司董事长，香港沈阳新世界项目指挥部副总指挥，沈阳民安企业集团总经理，辽宁嘉星诺房地产开发有限公司(外商独资) 董事长，中外合资辽阳顺锋钢铁有限公司董事长、法定代表人兼总经理。他热心参加社会公益事业，2008年5月为四川汶川地震捐资二十万元，捐资扶持安徽萧县龙城镇李山村发展蔬菜产业，还支助数名贫困大学生顺得完成学业。这说明，于海洋是一位有情怀、有大爱、有担当、有使命感的企业家。 

 李笑天宣读了北京中才百科职业技能鉴定中心做出的中国杰出人才评价第一个案例内容（对民营企业家于海洋评价附后），然后由被评价人于海洋发表感言，于海洋在感言中特意对人民日报社高级记者周中华、中国军转民杂志社对自己的宣传和精神支持表示敬意，对在事业困难时期不离不弃的企业员工和父老乡亲和社会各界人士的支持与鼓励表示感恩感谢。同时，于海洋表示，虽然自己经历了人生重大波折，但是仍然相信党、相信人民、相信未来，因此在今后的岁月里他将今早回到企业岗位与老职工们一起携手并进，拼搏创新，再创人生的第二次辉煌。

 中国国际卫视代表为于海洋先生献花祝贺，中宣部出版物数据中心退休干部张铁林对于海洋的企业家精神高度赞扬，总结为“奉献精神，创新担当，不辱使命，大爱无疆”；文化部艺术发展中心演员、毛泽东的扮演者李志江对于海洋的“雷锋精神”、“为人民服务”行为充分肯定；作家诗人洪科先生现场讴歌一曲，高度赞颂于海洋的家国情怀与博大胸襟；中国军转民杂志社办公室主任刘彦从媒体角度对于海洋的事迹进行了补充介绍，并现场赠送刊载于海洋事迹的刊物。

 活动下半场是主持人李笑天与民营企业家于海洋与谈。彼此以问答与访谈形式，回顾了于海洋的成长经历、职业生涯和事业成就。在20世纪80年代末90年代初，当时于海洋是具有高学历的体制内精英人才，后来主动放弃安稳和受尊重的公务员岗位，决定下海经营管理企业，需要很大的勇气。于海洋的经历有点类似张瑞敏，他们都是从体制内出来，又都是激活国企“休克鱼”、专治企业疑难杂症、扭亏为盈的高手，他曾经操盘过国有企业、合资企业、民营企业，他谈起自己的创业经历五味杂陈、感慨万千。与谈中，主持人希望于海洋总结几条成功经验，一向低调的他却腼腆地谈起了自己的失误和教训，不过，半小时的与谈中，他充分表达了一个民营企业家的家国情怀和社会责任，他虽然离开企业十多年，被人陷害遭遇极大的不公，跌入人生至暗时刻，如今雨过天晴，他又重新站起来，依然初心不改，念念不忘当年自己对企业老职工的承诺，他希望自己能够拥有第二次机会，在同一个地方同一个平台再次创造比当年更加辉煌的业绩，报答生养他的那片黑土地。

 本次活动在热烈欢乐的氛围中结束，与会嘉宾合影留念。

（实习编辑 陈欣雨）

 【附件】      中国杰出人才评价个案发布——

民营企业家于海洋职场成就与社会贡献综合评价

北京中才百科职业技能研究中心是专门及从事第三方人才职业评价机构，也是中国第一家为杰出人才编辑职业志的人才评价与咨询服务机构。根据中办国办2018《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》文件精神和《国家创新驱动发展战略纲要》要求，人才评价不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，而是注重标志性成果的质量、贡献、影响，突出品德、能力、业绩导向。同时，国家改革人才评价制度，鼓励引进第三方评价机构对高端人才进行科学、中立、客观的评价。认真遵循国际人才评价的基本原则，保持客观、真实、准确反映不同评价对象的实际情况，提高评价活动的公开性和开放性，保证评价工作的独立性和公正性，确保评价结果的科学性和客观性。

结合国际职场人才评价标准，针对企业家的评价主要侧重依法合规、综合素养与表现、工作能力与成就、创新精神、社会责任与社会贡献、商业信誉、个人品牌与行业影响力等。结合以上人才评价原则和基础性指标，北京中才百科职业技能研究中心根据媒体公开发表的介绍民营企业家于海洋的文章，对其职场成就、能力、贡献、影响力等作出如下综合性人才评价：

1. 诚实守信 勇于担当

于海洋先生是一位综合素养和能力卓越的企业家和杰出职业经理人，他在生意场上表现出诚实守信的契约精神，在工作中遵纪守法，依法合规从事企业经营管理，虽然身为企业高管，却始终为基层工人权益着想；他曾经主管的沈阳富通房屋开发有限责任公司,正是在他接手后解决了长期拖欠沈阳纺织厂职工安置费等历史遗留问题。曾经代表资本方空降合资矿山企业，2006年受港商大股东之托，出任辽阳顺锋钢铁有限公司总经理，并于2007年3月兼任董事长。面对企业启动困难，他宁愿自担风险拓展融资渠道；两次挽救国企于危难，哪怕遭受诬陷蒙冤也从来不曾后悔，充分显示出中国民营企业家和职业经理人的使命与担当。

2. 不怕困难，临危受命

于海洋先生关于面对来自工作的各种压力和来自社会的各种挑战。法制日报发表的一篇名为《顺锋钢铁13年引资企业频频易主诉讼战火不断》的报道中记载了他的事迹。1993年，辽阳兰花岭铅矿由于矿产资源枯竭面临关闭，为了安置原国有矿山的800多名职工，当地政府通过招商引资引入香港怡金公司，将原国有矿山改制为中外合资企业，保留有20%的国有股权。后来，由于香港投资人的股权之争，导致企业经营瘫痪，员工不得不到外边打零工求生存。要想救顺锋于水火，必须注入大笔资金才能恢复生产。当时只有一个被勒令停产整顿的矿山，根本无法融资。于海洋以自己经营的沈阳富通房屋开发有限公司做担保，自筹资金一个多亿带到顺锋钢铁，企业很快起死回生。

3. 经营管理有方，文化凝聚人心

在于海洋的决策与管理下，顺锋钢铁恢复生产，一个濒临倒闭的企业涅槃重生。于海洋采取以下措施使得企业扭亏为盈——（1）提升企业工人待遇，工人基础工资标准提高到了当时辽阳地区最高的3000元，完善职工劳保待遇，点燃了工人们的积极性。（2）完善企业管理架构，恢复了党组织与工会组织，招聘人才，建立健全了人才业绩考核评价机制，充分发挥了企业管理层的效能与作用。（3）重视企业文化建设，出版了《顺锋报》作为企业文化阵地和员工交流平台，为企业的长足发展打下了坚实的文化基础。“我靠顺锋生存，顺锋靠我发展”的行动口号激励员工工作热情，提升了企业凝聚力、向心力。（4）安排当地更多的人就业，确保一方社会安定。企业为地方提供就业岗位300多个，还安置了退役军人以及退役军人家属几十名。顺锋工人待遇与国有企业职工没啥区别，下岗的工人，想回来干活的随时可以回来，不想回来的，补助金也翻了番。

4.工作业绩卓著 勇担社会责任

经过于海洋数年的苦心经营，顺锋钢铁功勋卓著，有目共睹。2010年，实现盈利6000万，2011年实现盈利8千万，2012年贡献税收1.2亿元。顺锋从一个濒临倒闭的问题厂矿，一跃成为当地的知名企业、纳税大户，不仅还清了欠款，实现数千万的盈利，为地方税收做出了贡献。他改善职工工作环境，提高职工待遇和劳保福利，心系职工的生活环境改善，亲自设计了4000余平的“顺锋家园”,计划解决自1993年搁置至今的职工住房问题。

5.善于创新 包容大度

于海洋在企业融资、企业战略、企业文化、经营管理等诸多方面敢于和善于创新，才有了他先后操盘的三家公司的繁荣发展、涅槃重生，创造了杰出的经营业绩。然而，他成功不骄傲，失败不气馁，骨子里的善良与宽容使得他善于包容他人，正如他的名字那样，拥有“海洋一样宽阔的胸怀”。他可以给迫害他的人送锦旗，可以对在他人生低谷时离开他的亲友报以微笑，他坚信自己做事光明磊落，对得起良心，“人正不怕影子邪”，在他熟悉的生意场和人脉圈，大家都认同他的为人处世。

综上，于海洋先生在我国企业领域是一位杰出的高级经营管理人才，他把自己的才华与能力都献给了他所热爱的企业经营管理事业，未来还会在企业运营和经济领域创造更加辉煌的成就。